فراخوان انتخاب مدیریت توزیع نیروی برق شهرستان آستارا

الف: اهم وظایف و مسئوليت ها :

· تقسیم وظایف و نظارت بر اجرای آن در کلیه واحد‌های تحت سرپرستی به منظور ایجاد هماهنگی میان واحد‌ها

· ارائه گزارشات آماری و پیشرفت برنامه فعالیت‌های انجام شده و ایجاد بانک اطلاعاتی به منظور کنترل دقیق پیشرفت کار براساس برنامه‌های تعیین شده

· پیش بینی و تهیه بودجه و ارسال به موقع آن به مسئولین ذیربط به منظور برنامه ریزی سالیانه

         حضور در جلسات و گردهمائی‌های داخل و خارج از شرکت در صورت نیاز

· برنامه ریزی و ارائه راهکار‌های لازم به منظور نگهداری و تعمیر تأسیسات شبکه توزیع برق وتهیه و تأیید طرح‌های اصلاح و بهینه سازی شبکه‌ها و تعدیل بار پست‌های مربوطه و بروزرسانی اطلاعات مربوط به شبکه برنامه ریزی و نظارت بر توسعه شبکه و تجهیزات و اجرای پروژه‌ها به منظور تأمین تقاضا‌های برق توسط متقاضیان و مشترکین

· تصویب کلیه قرارداد‌ها و دستور کار‌ها و حواله انبار براساس نیازها، با رعایت مقررات و صرفه و صلاح شرکت به منظور خدمات رسانی مطمئن انجام مطالعات لازم به منظور تأمین برق متقاضیان در حدود مقررات و آئین نامه‌های مربوطه در حوزه عملیاتی صدور دستور ابطال پرونده برق به منظور استرداد ودیعه یا سپرده و هرگونه پرداختی مشترکین برق در حدود مقررات و ضوابط مربوطه

· برنامه ریزی برای تأمین برق متقاضیان در حداقل زمان ممکن با رعایت مقررات و آئین نامه تکمیلی برق

· وصول به موقع مطالبات شرکت به منظور تأمین نقدینگی نظارت و کنترل بر شاخص‌های بهره برداری و ارائه آمار‌های مربوطه به منظور کاهش قطعی‌های برق.

· ارائه پیشنهادات و راهنمائی‌های لازم و نظارت به منظور رعایت مقررات ایمنی (کارکنان و تاسیسات) و نحوه استفاده از تجهیزات ایمنی و رعایت حریم تأسیسات الکتریکی

· برنامه ریزی و نظارت بر صرفه جوئی انرژی برق و اعمال مدیریت مصرف به منظور کاهش هزینه پاسخگوئی و رسیدگی به شکایات و درخواست‌های مشترکین در چارچوب مقررات و منابع شرکت

· همکاری با واحد حراست به منظور تهیه و اجرای طرح‌های حفاظتی جهت تأسیسات ارزشیابی سالیانه کارکنان تحت سرپرستی

· نظارت بر لیست حضور و غیاب و تصویب اضافه کاری، مرخصی‌ها و ماموریت کارکنان تحت امر
و نظارت بر حسن انجام کار با استفاده از سیستم تشویق و تنبیه

· پیش بینی اهداف و اعتبارات مورد نیاز واحد‌های تحت نظارت در جهت نیل به اهداف سازمان

· رعایت کامل اصول نظام آراستگی (s ۵) در محیط کار

· ارائه راهکار‌ها جهت بهبود روش‌های اجرایی و فرآیند‌های انجام کار در حوزه تحت نظارت و نظارت بر حسن اجرای آنها

· کنترل ایمن مخاطرات حوزه و استفاده از مقررات و دستورالعمل‌های ایمنی و بهداشت شغلی و تجهیزات مرتبط

· تعامل مناسب با سایر ادارات وسازمان‌های دولتی

· توجه جدی به طرح تکریم ارباب رجوع وپیگیری رفع مشکل آنان

· انجام سایر وظایف محوله

ب: شرایط و معيارهای عمومی

· داشتن حکم استخدامی قرارداد دائم

· دارا بودن مدرک تحصيلی ليسانس و بالاتر در یکی از رشته های تحصيلی : مهندسی برق (قدرت و الکترونیک)

· طی نمودن دوره های آموزشی

 الف : سطح مدیریتی مربوطه ( بسته های آموزشی فردی ، مدیریتی، سلامت ، عقيدتی و سياسی)

      ب : شغل ذیربط ( بسته های شغلی – اختصاصی مدیران) ابلاغی از سوی شرکت توانير

· کسب حداقل ۸۵ درصد کل امتياز ارزیابی عملکرد ساليانه و عملکرد پست قبلی مورد تصدی

براساس شاخص های تعيين شده در دو سال منتهی به فراخوان

· دارا بودن ” گواهينامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی” از کلينيک مدیریت

)متقاضيان غيرشاغل این شرکت می بایست در حين فرآیند نسبت به مراجعه و دریافت گواهی

مربوطه اقدام نمایند(

· احراز صلاحيت اعتقادی، اخلاقی و رفتاری برای انتصاب در یکی از سطوح مدیریتی، طبق مقررات

مربوطه از مراجع ذیربط

· دارا بودن حداقل ۶ سال خدمت قابل قبول در قالب قرارداد وظایف شغلی شرکت های تحت پوشش

وزارت نيرو و حداقل ۳ سال تجربه در سمت مدیریت عملياتی یا پایه (روسای گروه و ادارات)

· حداکثر سن ۵۰ سال

سایر شرایط

· دارابودن حسن شهرت

· سکونت در شهر محل خدمت با خانواده در صورت انتصاب

· دارا بودن سلامت جسمانی و روانی با تائيد پزشک معتمد شرکت

· عدم سوء سابقه در کميته های انضباط کار و تخلفات اداری محل های خدمت

· در شرایط مساوی بين کاندیداها اولویت انتصاب به ترتيب با جوانان و بانوان می باشد

· افراد منتخب پس از انتخاب به عنوان سرپرست انتصاب و پس از طی حداقل مدت ۶ ماه تجربه وعملکرد قابل قبول نسبت به انتصاب به عنوان مدیر اقدام می گردد.

· بخش شغلی فرد متقاضی باید ۴۰۰۰۰ باشد.

* انتقال کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری صنعت آب و برق در اجرای ماده ۲۱ قانون مذکور به شرکت های وابسته(غير دولتی) با موافقت شرکت های مبدا و مقصد و تایيد شرکت مادر تخصصی مربوطه، بلامانع می باشد.

تبصره ۱ : انتقال کارمندان رسمی(ثابت)، پيمانی ، قراردادی و عناوین مشابه از دستگاه های دولتی و شاغلين شرکت ها و موسسات غير دولتی خارج از وزارت نيرو به شرکت های توزیع(غير دولتی) ممنــوع می باشد.

* انتقال شاغلين، بين شرکت های وابسته(غير دولتی) با موافقت بالاترین مقام دو شرکت مبدا و مقصد، اخذ تایيدیه شرکت های مادرتخصصی ذیربط، تسویه حساب کامل و واریز کليه مطالبات آنان از جمله پاداش پایان خدمت به حساب شرکت مقصد مجاز است.

تبصره: ارائه تعهد حداقل برای ۸ سال به تشخيص شرکت، جهت خدمت در شهرستانها الزامی می باشد.

مدارک مورد نياز :

–  نامه درخواست شرکت کننده در فراخوان که توضیح دهد ویژگی‌ها و توانمندی‌های متقاضی چگونه با نیازمندی‌های پست مدیر برق شهرستان مربوطه متناسب است.

–  تکميل فرم اطلاعات عمومی واختصاصی متقاضیان

–  رزومه مدیریتی حداکثر ۲ صفحه

–  اطلاعات کامل تماس (تلفن همراه، ثابت، ایميل)

–  سایر مدارک لازم متناسب با اطلاعات فرم تکميل شده در مراحل آتی اخذ خواهد شد.

کليه داوطلبين گرامی می توانند درخواست خود را حداکثر تا ۷ روز کاری پس از انتشار فراخوان به آدرس رشت –  بلوار امام خميني – معاونت منابع انساني شركت توزيع نيروي برق استان گيلان – کدپستی ۴۱۸۸۸۶۷۷۴۹ ارسال نمایند.

از کليه داوطلبين واجد شرایط و مورد تایيد دفتر حراست و امور محرمانه جهت ادامه فرایند و شرکت درمصاحبه دعوت بعمل خواهد آمد .

ضمناً مهلت ثبت نام تا پایان وقت اداری مورخ  ۱۴/۰۶/۱۴۰۰ مي باشد .