گیرا آنلاین_ به گزارش دفتر روابط عمومی و آموزش همگانی شرکت آب و فاضلاب استان گیلان، نشست تخصصی بررسی وضعیت حوزه منابع انسانی این شرکت با حضور هوشنگ ملایی معاون توسعه مدیریت، منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور، علیرضا غیاثی رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب استان گیلان، سیدشهاب پاک ضمیر رییس مرکز توسعه منابع انسانی و تحول اداری، بهارلویی مدیرکل دفتر توسعه فناوری، اطلاعات و هوشمندسازی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور، حمیدرضا ناطقی معاون منابع انسانی و تحقیقات و جمعی از معاونین و مدیران آبفای گیلان برگزار شد.
هوشنگ ملایی در این نشست با قدردانی از مدیرعامل آبفای گیلان و تیم مدیریتی وی اظهار داشت: ۱۵ ماه قبل در بازدیدی که از آبفای گیلان به عمل آمد، این شرکت در دسته شرکت‌هایی قرار داشت که وضعیت بحرانی داشتند، اما با برنامه‌ریزی دقیقی که انجام شد به خوبی از این بحران خارج شد.
وی ضمن تشکر از مدیریت شرکت به نمایندگی از صنعت آبفای کشور افزود: این امر نشانه پشتیبانی و همگرایی در مجموعه آبفای گیلان می‌باشد و این شرکت در رده شرکت‌هایی قرار گرفته که در دامنه ایمن، حقوق را پرداخت می‌نماید.
ملایی با اشاره به اقدامات مؤثر آبفای گیلان در پرداخت مطالبات و روند رو به رشد شرکت، بر لزوم توجه به افزایش بهره‌وری و تدوین سند جامع منابع انسانی تأکید نمود و افزود: با استفاده از ظرفیت جذب نخبگان برای آزمایشگاه‌ها می توان در حوزه کنترل کیفیت آب اقدامات موثرتری انجام داد.
ملایی با تأکید بر ایجاد انگیزه برای کارکنان تصریح کرد: با ایجاد انگیزه و استفاده از مهارت های مدیریتی باید به چابک‌سازی و توسعه اقتصادی در شرکت های آب وفاضلاب دست یافت.
وی با اشاره به اینکه یکپارچه‌سازی شرکت‌ها به منظور یکپارچه‌سازی و ارتقای سطح خدمات انجام شده، افزود: ساختار شرکت‌ها باید کیفی باشد و تلاش بر این است همه اقدامات در راستای بهبود شرایط شرکت باشد.
معاون توسعه مدیریت، منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور در ادامه با تأکید بر اهمیت سرمایه‌گذاری در حوزه آموزش نیروی انسانی، به تشریح نقش کلیدی آموزش در ارتقای توانمندی‌های کارکنان پرداخت و گفت: بدنه کارشناسی شرکت ها باید تقویت شود.
وی آموزش نیروهای کارگری را یکی از ارکان اصلی توسعه سازمانی دانست که موجب ارتقای توانمندی‌های حرفه‌ای و افزایش بهره‌وری می‌شود و افزود: برنامه‌ریزی آموزشی هدفمند به کارکنان این امکان را می‌دهد که با کسب مهارت‌های جدید و به‌روز، نقش مؤثرتری در پیشبرد اهداف سازمان ایفا نمایند.
وی تصریح کرد: آموزش کمک می‌کند تا کارکنان نه تنها در حرفه خود متخصص تربیت شوند، بلکه توانایی حل مسائل پیچیده و نوآوری در محیط کار را نیز کسب کنند. این رویکرد در نهایت به ارتقای سطح خدمات و افزایش رضایت مشتریان منجر خواهد شد.
علیرضا غیاثی، رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب استان گیلان نیز در این نشست با خوشامدگویی به میهمانان، گزارشی از وضعیت شرکت ارائه نمود و اظهار داشت: در گیلان طی ۲ سال اخیر به نیروی انسانی بیش از هر چیزی پرداخته شد و در تغییر ساختار شرکت از نیروهای جوان، باتجربه، با دانش لازم و همراه استفاده شد.
وی با بیان اینکه از همکاران فرهیخته گیلان انتظار بیشتری دارد، افزود: طی این دوسال ساماندهی نیروی انسانی و اهمیت به موضوع اقتصاد آب که دستور و سفارش وزیر نیرو است، دقت بیشتری شد و به قراردادهای نیروی انسانی رسیدگی شد.
غیاثی تصریح کرد با استفاده از نیروهای اثربخش اقدامات خوبی در راستای رشد شرکت صورت گرفت و نظام پرداخت مناسبی برای قراردادهای نیروی انسانی انجام شد.
مدیرعامل آبفای گیلان از کاهش بیش از نیمی از زیان پرداختی سنوات گذشته خبر داد و اعلام کرد که کمک‌های آبفای کشور در بخش تعرفه و ماده ۱۱ نیز شتاب بیشتری به پیشرفت شرکت داد.
وی در پایان بر لزوم کمک به تأمین و اصلاح ساختار منابع انسانی مورد نیاز برای حوزه‌های کنترل کیفی و بهره‌برداری تأکید کرد و گفت بسیاری از شهرها با تغییر سامانه‌های کلرزنی و نوع مدیریت آبی ارتقا یافته‌اند.
در پایان حمیدرضا ناطقی گزارش تشریحی از وضع موجود منابع انسانی شرکت ارائه نمود و ابراز امیدواری کرد این نشست چراغ راهی برای بهبود وضعیت این شرکت در حوزه منابع انسانی باشد
