گیرا آنلاین– به گزارش دفتر روابط عمومی و آموزش همگانی شرکت آب و فاضلاب گیلان؛ سمیرا مهرپرور مسئول معاونت منابع انسانی و تحقیقات شرکت اعلام کرد: دوره آموزشی ویژه مدیران شرکت آبفای گیلان با عنوان “آشنایی مدیران با نظام پیشنهادات” خرداد ماه سال جاری با حضور و تدریس دکتر سعید فتح الهی راد، متخصص و مدرس برجسته در زمینه بهبود مستمر و مدیریت سازمان، در سالن جلسات ستاد شرکت آب و فاضلاب استان برگزار شد.
مهرپرور گفت: این کارگاه آموزشی با هدف تقویت نظام پیشنهادات، ترویج فرهنگ بهبود مستمر و نوآوری در سطح سازمان، و بررسی نقش مدیران به عنوان دیده‌بان فرآیندهای بهبود برگزار شد؛ در این نشست، دکتر فتح الهی راد نظام پیشنهادات را واکسن روزمرگی خواند و ضمن تاکید بر اهمیت شاخص‌های کمی نظام پیشنهادات مانند سرانه ارائه پیشنهاد، درصد مشارکت پرسنل، درصد تصویب و اجرای پیشنهاد و مدت زمان بررسی پیشنهاد، توضیح داد که این شاخص‌ها چه پیام‌هایی را درخصوص وضعیت و شکاف‌های سازمانی نشان می‌دهند.
وی افزود: محورهای اصلی صحبت‌های ایشان شامل پرهیز از کبیره‌گرایی، تفاوت پیشنهاد با سایر مفاهیم مشابه (انتقاد، درخواست و …)، ترسیم مرز بین اهمال کاری-وظیفه-پیشنهاد و نقش مدیران در ترویج فضای خلاقیت و ایده‌پردازی بود. فتح الهی راد؛ بر اهمیت تبدیل ایده‌ها به پیشنهادهای ملموس و کاربردی و نقش مدیران میانی در جذب و شکار ایده‌های نو تأکید کرد، تا بتوان این فرهنگ را به صورت پایدار در سازمان نهادینه نمود؛ وی ضمن اشاره به نمونه های موفق پیاده سازی نظام پیشنهادات در سازمان های داخلی و خارجی، راهکارها و ابزارهای عملی و کاربردی برای تسهیل این فرآیندها ارائه نمود تا نظام پیشنهادات بتواند به عنوان پیشران اصلی توسعه و ارتقای سازمان عمل کند.
